Fazla Mesai Alacağı Nasıl Hesaplanır?
Blog gönderi açıklaması.
10/17/20251 min read
“Saatler doluyor ama ücretlere yansımıyor” diyen çalışanlar için kısa bir yol haritası.
Fazla mesai nedir?
Haftalık çalışma süresinin genellikle 45 saat kabul edildiği sistemde, bu sınırı aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Eşit süreli denkleştirme, telafi çalışması, ara dinlenmeleri gibi istisnalar hesabı etkiler.
Hesap mantığı (özet)
Saatlik brüt ücret = Aylık brüt ücret / 225 saat (uygulamada sık kullanılan katsayı).
Fazla mesai zam oranı çoğu durumda %50’dir (gece çalışması, ulusal bayram-genel tatil günleri gibi farklı oranlar olabilir).
Toplam alacak = Fazla mesai saatleri × saatlik ücret × zam oranı eklenmiş tutar.
Delillendirme
Puantaş, kart kayıtları, e-posta/mesaj trafiği, tanık anlatımı delil olabilir.
İş sözleşmesi, iç yönetmelik ve izin formları saat tespiti için önemlidir.
Sık yapılan hatalar
“Ücretin içinde” ibaresi: Ücrete dahil fazla mesai sınırları tartışmalıdır; belirsiz ve sınırsız ibareler geçerlilik sorunu doğurabilir.
İspat yükü: Çalışan, fazla çalıştığını ispat eder; işveren ise kayıtları tutmakla yükümlüdür.
Zamanaşımı: İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri kritik olup hak kaybına yol açabilir.
Çalışana öneriler
Çalışma saatlerinizi yazılı ve düzenli kaydedin.
İşten ayrılırken ibraname imzalamadan önce içeriğini inceleyin; matbu ve belirsiz ibra risklidir.
Arabuluculuk başvurusuna gitmeden önce hesap dökümünü bir uzmanla çalışın.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir.